Devido às limitações relacionadas aos atrasos no desenvolvimento, como o autismo, o número de pessoas diagnosticadas que trabalham período integral nas empresas é muito menor do que as pessoas com desenvolvimento típico. Ou seja, existe uma falta de inclusão dos autistas no mercado de trabalho.
Entendendo a realidade dos autistas no mercado de trabalho
Estudos apontam que pessoas com necessidades especiais com mais de vinte anos têm mais dificuldade para conseguir uma vaga no mercado de trabalho, principalmente se elas vierem de famílias de renda baixa.
Segundo estatísticas, apenas 15% dos autistas com diploma de nível superior estão empregados, o que não deveria ser justificado pelas limitações dessas pessoas, afinal é uma quantidade muito baixa.
Contudo, algumas empresas estão percebendo que a possibilidade de contar com autistas no seu quadro de funcionários pode trazer muitos benefícios para ambos.
Um caso para inspirar
Neste artigo, vamos citar o caso da empresa internacional Auticon, prestadora de serviços na área de tecnologia da informação (TI), que tem contratado consultores de tecnologia com autismo.
O mais interessante é que a Auticon não decidiu contratar pessoas com autismo por uma questão somente de inclusão social dos autistas no mercado de trabalho, mas pelo fato dos dirigentes da empresa terem percebido que os autistas apresentam habilidades acima da média, em relação aos neurotípicos.
Dessa forma, os autistas têm sido selecionados pela Auticon para executar atividades altamente detalhadas, repetitivas e analíticas, que são muito necessárias na indústria de tecnologia.
Inclusão no ambiente de trabalho
Além disso, a Auticon também apresenta uma estrutura mais adequada para os autistas. Dentre as melhorias e adaptações realizadas pela empresa pensando no bem-estar dos funcionários autistas, estão:
- iluminação mais suave;
- possibilidade de trabalhar em salas escuras;
- disponibilização de fones de ouvido;
- possibilidade de enviar mensagens instantâneas aos outros funcionários, em vez de falar diretamente com eles;
- possibilidade de tirar folgas em situações de muita ansiedade.
Dos mais de 200 colaboradores que trabalham na Auticon, cerca de 150 são autistas, distribuídos pelas unidades da empresa na Alemanha, no Reino Unido, na França, na Suíça e nos Estados Unidos.
Somado a isso, a Auticon apresentou um aumento de 50% na receita nos últimos anos, e muitos dos seus clientes relataram que a comunicação melhorou bastante ao trabalhar com um consultor autista.
Como funciona?
Contudo, é importante ressaltar que a Auticon conta com especialistas para auxiliarem os autistas nos processos que envolvem a comunicação com os clientes, o que tem garantido à empresa não somente benefícios diretamente relacionados à TI, como também nos relacionamentos com seus clientes.
Diante de todas essas iniciativas, a Auticon tem se destacado muito no mercado, conquistando prêmios e grandes clientes, e a sua abordagem de contratação tem sido um dos grandes motivos desse destaque.
Dessa forma, é interessante termos contato com histórias de sucesso como a da Auticon, e nos espelharmos nessas diferentes realidades para trazermos para o nosso país iniciativas como essas.
Iniciativas essas que podem contribuir para a inclusão dos autistas no mercado de trabalho, garantindo-lhes mais oportunidades de trabalho, e, portanto, mais independência e autonomia. Além disso, também mais crescimento para as próprias empresas!
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